Équité et réconciliation
« Aucune concertation
sans notre présence. »
Les caractéristiques de notre identité ne devraient pas dicter notre état de santé, notre logement, notre éducation, notre emploi, ni notre sécurité. Pourtant, les communautés marginalisées se trouvent, de diverses manières, en position d’infériorité, et ce, notamment à cause des façons dont nos sociétés ont évolué au fil des ans.
Centraide de l’Est de l’Ontario cherche à bâtir un avenir plus équitable en collaborant avec les communautés mal servies et en allouant judicieusement ressources et possibilités là où elles sont le plus nécessaires.
Equity and Reconciliation
« Aucune concertation sans notre présence. »
Les caractéristiques de notre identité ne devraient pas dicter notre état de santé, notre logement, notre éducation, notre emploi, ni notre sécurité. Pourtant, les communautés marginalisées se trouvent, de diverses manières, en position d’infériorité, et ce, notamment à cause des façons dont nos sociétés ont évolué au fil des ans.
Centraide de l’Est de l’Ontario cherche à bâtir un avenir plus équitable en collaborant avec les communautés mal servies et en allouant judicieusement ressources et possibilités là où elles sont le plus nécessaires.
Les mentors qui ont une expérience personnelle sont incontournables pour les jeunes 2ELGBTQ+ de la région.
Sandra et Teigan, toutes deux membres des communautés 2ELGBTQ+, se sont rencontrées il y a un an dans le cadre d’un programme de mentorat dirigé par un partenaire de Centraide. Lorsqu’elles ont entendu parler d’un nouveau programme, financé par Centraide, visant à donner du pouvoir aux jeunes mentors des communautés 2ELGBTQ+, elles savaient qu’elles pouvaient faire toute une différence. Leur amitié est précieuse, tant pour Teigan, en tant que jeune, que pour Sandra, en tant qu’adulte. Maintenant, encore plus de membres des communautés 2ELGBTQ+ pourront partager cette expérience.
« Plus jeune, je n’avais personne à qui parler et je n’avais pas de modèle au sein des communautés 2ELGBTQ+. Cela me fait chaud au cœur, en tant qu’adulte ayant vécu une situation similaire, surmonté des épreuves semblables et fini par comprendre qui je suis et quel était mon rôle, de pouvoir communiquer mon vécu avec les autres. »
Les gens ne sont pas la source des problèmes. On ne peut pas en dire autant pour les injustices sociales.
De nombreuses personnes sont discriminées en raison de leur couleur de peau, leur culture, leur orientation sexuelle, leur genre, leur ethnicité, leur religion, leur âge ou leurs capacités. Ces préjugés, profondément enracinés dans le colonialisme et le racisme systémique, se manifestent dans les politiques et les structures de pouvoir; cela empêche les peuples autochtones, les communautés noires, les groupes racialisés, les membres des communautés 2ELGBTQ+, les personnes en situation de handicap, les femmes et d’autres groupes marginalisés de réaliser tout leur potentiel.
Cela se traduit par des niveaux de pauvreté plus élevés, par des états de santé mentale et physique médiocres, ainsi que par l’exclusion sociale de tels groupes.
221
incidents motivés par la haine ont été enregistrés auprès de la police d’Ottawa durant les six premiers mois de 2023. Cela constitue une augmentation de plus de 20 % comparativement à l’année dernière.
32 %
de la population itinérante d’Ottawa s’identifiait comme Autochtone en 2021. Toutefois, le pourcentage réel est probablement plus élevé.
30 %
des membres de la communauté noire d’Ottawa qui ont tenté d’obtenir des services en santé mentale ont ressenti des préjugés ou une attitude négative à leur endroit de la part des fournisseurs de services.
39 %
des membres des communautés 2ELGBTQ+ ont dit avoir vécu une situation de violence en raison de l’homophobie, de la transphobie, de la biphobie ou d’autres formes de discrimination liées à leur orientation sexuelle, à leur identité de genre ou à leur expression de genre au cours des cinq dernières années.
Les gens ne sont pas la source des problèmes. On ne peut pas en dire autant pour les injustices sociales.
De nombreuses personnes sont discriminées en raison de leur couleur de peau, leur culture, leur orientation sexuelle, leur genre, leur ethnicité, leur religion, leur âge ou leurs capacités. Ces préjugés, profondément enracinés dans le colonialisme et le racisme systémique, se manifestent dans les politiques et les structures de pouvoir; cela empêche les peuples autochtones, les communautés noires, les groupes racialisés, les membres des communautés 2ELGBTQ+, les personnes en situation de handicap, les femmes et d’autres groupes marginalisés de réaliser tout leur potentiel.
Cela se traduit par des niveaux de pauvreté plus élevés, par des états de santé mentale et physique médiocres, ainsi que par l’exclusion sociale de tels groupes.
30 %
des membres de la communauté noire d’Ottawa qui ont tenté d’obtenir des services en santé mentale ont ressenti des préjugés ou une attitude négative à leur endroit de la part des fournisseurs de services.
39 %
des membres des communautés 2ELGBTQ+ ont dit avoir vécu une situation de violence en raison de l’homophobie, de la transphobie, de la biphobie ou d’autres formes de discrimination liées à leur orientation sexuelle, à leur identité de genre ou à leur expression de genre au cours des cinq dernières années.
221
incidents motivés par la haine ont été enregistrés auprès de la police d’Ottawa durant les six premiers mois de 2023. Cela constitue une augmentation de plus de 20 % comparativement à l’année dernière.
32 %
de la population itinérante d’Ottawa s’identifiait comme Autochtone en 2021. Toutefois, le pourcentage réel est probablement plus élevé.
Ce que nous faisons.
Pour résoudre les problèmes sociaux les plus épineux, il faut toujours en apprendre sur les différentes formes d’oppression qui alimentent les disparités dans les communautés de Prescott et Russell, d’Ottawa, ainsi que des comtés de Lanark et de Renfrew.
Chacun des défis que nous relevons implique une répartition stratégique des ressources et des possibilités à l’intention des personnes qui en ont le plus besoin, de sorte que tout le monde puisse s’épanouir. Cela signifie que nous devrions mettre en pratique ce que nous prêchons : le fonctionnement interne de notre organisme doit refléter les valeurs que nous défendons dans nos communautés.
Il se peut que nous ne réussissions pas toujours du premier coup, mais nous sommes déterminés à apprendre tout au long de notre vie et à bâtir des relations solides qui nous aident à avancer et à devenir meilleurs, ensemble.
L’équité et la justice seront instaurées lorsque nous éliminerons les obstacles systémiques et que tout le monde aura la possibilité de s’épanouir pleinement.
L'équité en plein essor
Poursuivre constamment la mise en œuvre de l’appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada.
La Commission de vérité et réconciliation du Canada incite le secteur des entreprises et des organisations « … à adopter la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones en tant que cadre de réconciliation et d’appliquer les normes et les principes qui s’y rattachent dans le cadre des politiques organisationnelles et des principales activités opérationnelles touchant les peuples autochtones, leurs terres et leurs ressources. » Familiarisez-vous avec l’appel à l’action. the full call to action.
- Centraide fait partie du Comité consultatif sur le leadership en matière d’employabilité des Autochtones. Celui-ci collabore avec l'Ottawa Aboriginal Coalition et d'autres organismes dans l'est de l'Ontario. Il aspire à ce que les efforts collectifs favorisent l'insertion professionnelle des Peuples Autochtones, surtout des jeunes, dans des milieux de travail qui célèbrent leur identité culturelle, leurs talents innés et leurs perspectives du monde.
- Notre équipe participe à des formations dirigées par des leaders autochtones qui portent sur notre histoire, les pensionnats autochtones, les traités, la collaboration avec les collègues et partenaires autochtones, les compétences interculturelles, la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones, et d'autres sujets.
Mettre l’argent au service de l’équité.
Chacun de nos investissements privilégie les organisations dirigées par les groupes marginalisés ou qui ont pour mandat de les appuyer. Ces groupes comprennent notamment les membres des Premières Nations, métis et Inuits; les communautés africaines, caribéennes et noires; les populations racialisées et en situation de minorité linguistique; les individus vivant dans la pauvreté; les personnes en situation de handicap, ainsi que les membres d’autres communautés défavorisées.
- Nous collaborons avec des partenaires dans l'ensemble de la région – et investissons dans ceux-ci – pour aider les communautés 2ELGBTQ+ à combler leurs divers besoins. Nous collaborons avec des organismes comme Ten Oaks Project, le Réseau de la fierté des aîné·e·s d'Ottawa, Fierté dans la Capitale, des agences de services à la famille, PFLAG, et bien d'autres.
- Nous travaillons de concert avec nos partenaires pour développer des services de santé mentale appropriés sur le plan culturel et des programmes conçus par et pour les communautés qu'ils soutiennent.
Optimiser l’accessibilité et l’inclusion en milieu de travail.
Centraide dirige le Partenariat en accès, information et ressources d’emploi (PAIRE) et Embauche immigrants Ottawa (EIO), deux réseaux visant à augmenter les débouchés professionnels pour les personnes en situation de handicap et les gens nouvellement arrivés au pays. De pair avec nos partenaires, nous développons des ressources éducatives qui habilitent les organisations à mieux attirer, recruter, intégrer et retenir des personnes de divers horizons ayant diverses expériences sur le marché du travail.
- Le PAIRE organise chaque année des centaines de salons professionnels, d'événements de coaching et d'activités de jumelage d'emploi. Ce réseau de 165 membres a, depuis 2012, aidé plus de 9 000 personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi à en décrocher un.
Éradiquer la haine.
En plus de la diriger, Centraide de l’Est de l’Ontario investit dans la coalition Ici, pour tous, constituée de 44 organisations représentant plus de 150 partenaires décidés à lutter contre la violence motivée par la haine, le racisme et l’extrémisme. Nous nous engageons à renforcer les capacités des agences de première ligne, de sorte à prévenir la haine et à réagir lorsqu’elle se produit, puis à coordonner du soutien pour les personnes les plus touchées.
- En 2022, nous avons organisé des réunions trimestrielles spécifiquement dédiées à l'apprentissage des causes profondes de la haine en ligne, à la prévention de la violence fondée sur le genre, à la compréhension de l'extrémisme d'extrême droite, et à l'engagement dans une réconciliation durable avec les communautés autochtones.
Faire équipe avec les communautés autochtones.
Nous entretenons des relations avec les coalitions, les organisations et les leaders autochtones locaux; ceux-ci nous guident et approfondissent notre compréhension des besoins des peuples autochtones dans les communautés nous appelons Prescott et Russell, Ottawa, le comté de Lanark et le comté de Renfrew.
- Nous investissons dans des programmes dirigés par et pour les communautés autochtones locales, et destinés aux jeunes, aux personnes souffrant de problèmes de santé mentale et aux gens qui ont vécu une situation de violence. Ces initiatives aident les gens à retrouver leur identité culturelle tout au long de leur processus de guérison.
- Nous aidons les employeurs à créer des environnements de travail plus respectueux de la culture des peuples autochtones.
Inclure le public donateur dans le processus d’apprentissage.
Grâce à nos initiatives Elles Centraide et GenNext, le public donateur a non seulement la chance de se familiariser avec les problèmes clés auxquels les communautés marginalisées sont confrontées, mais aussi de découvrir comment il peut s’attaquer, avec nous, à ces enjeux systémiques.
- Le mouvement GenNext anime chaque année une activité réseautage sur le thème de la Fierté afin de mettre au premier plan les leaders des communautés 2ELGBTQ+ qui y impulsent un changement. Fae Johnstone, militante trans, a récemment partagé ce que cela signifie de s'exprimer sur les questions qui nous tiennent le plus à cœur et a expliqué comment le faire, que vous parliez dans un mégaphone ou que vous travailliez en coulisses.
- Les Dialogues pétillants d'Elles Centraide mettent en lumière les défis auxquels les femmes et les personnes aux diverses identités de genre sont confrontées. Ces discussions habilitent l'audience à utiliser son pouvoir d'influence en faveur du bien.
Nous écoutons la communauté et suivons son exemple
Nous célébrons la diversité en racontant des histoires qui mettent en évidence les défis systémiques auxquels les personnes marginalisées doivent faire face. Notre approche de la narration tient compte des traumatismes et met en valeur les points forts individuels, de sorte à ne pas causer plus de préjudices, à ne pas perpétuer de stéréotypes, ou à ne pas définir les gens par leurs moments les plus difficiles.
Nous écoutons la communauté et suivons son exemple
Nous célébrons la diversité en racontant des histoires qui mettent en évidence les défis systémiques auxquels les personnes marginalisées doivent faire face. Notre approche de la narration tient compte des traumatismes et met en valeur les points forts individuels, de sorte à ne pas causer plus de préjudices, à ne pas perpétuer de stéréotypes, ou à ne pas définir les gens par leurs moments les plus difficiles.
Mettre en œuvre des services de soutien adaptés aux différences culturelles dans le comté de Renfrew.
Le projet Mashkiwizii Manido, offert dans le comté de Renfrew, est unique en son genre. Il offre du counseling sensible aux différences culturelles qui, combiné aux modèles cliniques actuels, tient compte des croyances et des techniques de guérison autochtones. Celui-ci se concentre davantage sur la culture, la langue et la terre.
Il a spécialement été conçu pour la population autochtone urbaine du comté, et ce, en fonction des résultats de la recherche de Centraide.
